引言

德国最新一次理工科人才监测，让产业界的担忧有了更清晰的数字。

德国经济研究所（IW）在 11 月发布的报告显示，截至今年 10 月，数学、计算机科学、自然科学和工程技术（MINT）领域的人才缺口已达 14.85 万人，并可能在 2025 年 4 月扩大到 16.36 万人。

这一增速与疲弱的经济形成反差，也说明“缺人”正在从周期性波动转向更深层的结构性收缩。

尤其值得注意的是，真正的短板并不在科研岗位，而在产业链末端最关键的技术工人群体。

受过职业培训的技工缺口超过 9.35 万人。

这类岗位本来就是德国制造业的根基，如今却成了最稀缺的资源。

IW 在报告中直言，数字化升级、能源转型、基础设施更新以及防务扩能等项目，已经出现因“技术工不足”而推迟的迹象。

（一）

经济放缓，技工短缺却在加速发酵

过去两年，德国媒体频繁使用一个词——Fachkräftemangel（专业人才荒）。

但这一次，问题已经从企业层面的抱怨，变成宏观层面的系统压力。

德国年轻人对理工科兴趣的下降已被多项教育研究确认；

同时，德国正经历一轮明显的“技工退休潮”：大量 70 年代进入职校体系的那一代人正在离开劳动力市场，而培训体系无法以同样速度补上空缺。

就在本月，德国南部某大型电网运营商公开表示，他们规划中的数字化改造项目需要额外招募数百名电气与自动化技术工，但近半年收到的合格简历却不到计划的一半。

这意味着，即便整体经济增速疲软，对技术工人的需求却继续上升。这种反向趋势本身就是结构性短缺的重要信号。

（二）

留学生与技术移民成“主要增量”，

但语言仍是最大障碍

本地劳动力供给持续走弱，使得国际学生与技术移民成为德国劳动力补充中最重要、也是现实中最具规模潜力的来源。

数据显示，2022 年有 15.3 万名在德国攻读理工科专业的移民背景学生。

他们不仅是教育体系的重要组成部分，当年还为德国经济贡献了 146 亿欧元 的社会价值。

高校校长会议（HRK）也强调：若德国希望在人工智能、软件工程、半导体、可再生能源等领域保持竞争力，让更多国际毕业生留下，是最可行、成本最低的路径之一。

然而，最大的障碍仍然是语言。

IW 的企业调研显示，一半以上的德国公司要求应聘者具备“高级德语”，只有不到 10% 愿意接受基础德语水平的求职者。

上周，《南德意志报》报道了一例典型案例：一名来自印度的高分子材料专业硕士毕业生，拥有 3 项专利，却因德语水平不达标，在德国求职数月无果。

在全球 STEM 人才更倾向英语工作环境的趋势下，德语工作要求让德国在人才竞争中处于不利位置。