德国工业象征性企业 Thyssenkrupp（蒂森克虏伯） 再次站上风口浪尖：其钢铁部门宣布，由于亚洲低价进口钢材的大规模涌入及欧洲能源成本持续高企，公司计划在欧洲范围内暂时停产核心电工钢生产基地，多达 1,200 个岗位面临风险。这一消息标志着该公司在持续重组压力下，裁员规模可能进一步扩大。
更早之前，公司已推出针对钢铁部门的 11,000 人裁员计划 —— 约占其钢铁业务员工规模的 40% —— 是数十年来德国钢铁行业最大幅度的劳动力削减之一。
在欧洲传统工业面临结构性衰退的大背景下，这份裁员与减产方案不仅是 Thyssenkrupp 的危机，也是整个欧洲制造业转型困境的缩影。
一、亚洲钢铁“价格战”引发欧洲产能危机
根据公司与欧洲钢铁行业协会的数据，过去三年，来自 中国、韩国及印度 的电工钢和热轧钢材进口量显著增加，其价格普遍 低于欧洲本地生产成本 15%–30%。
2025年12月，Thyssenkrupp 宣布将暂停其位于：
德国格尔森基兴（Gelsenkirchen） 电工钢工厂
法国伊斯贝格（Isbergues） 电工钢工厂
两地工厂合计员工约 1,200 人，公司明确表示，这些岗位“如今已处于严重风险之中”。
电工钢广泛用于 变压器、电网系统、风能发电机及新能源汽车电机，是绿色能源时代的重要材料。然而，欧洲制造商在价格竞争上处于明显劣势。
与此同时，欧洲能源成本仍是亚洲的数倍，2025年德国工业用电价格虽有所下降，但仍比中国沿海地区高出约 70%–120%。这对能源密集型钢铁行业形成致命压力。
二、11,000 人裁员计划：钢铁部门近半员工面临离职
在今年的最新声明之前，Thyssenkrupp 早在 2024–2025 年的战略调整中就宣布了大规模裁员与重组计划：
将裁减钢铁部门 11,000 个岗位
占钢铁业务员工的 40%
目标是削减运营成本、提高生产效率、缓解长期亏损压力
根据公司财报，Thyssenkrupp 钢铁部门在 2024 与 2025 财年连续出现经营亏损，主要由：
高能源成本
需求下滑
市场价格竞争恶化
工厂设备老化带来的资本开支压力
共同导致。
此外，为实施裁员和重组，公司预计在 2026 财年产生 超 8 亿欧元 的重组成本和准备金。
三、欧洲钢铁业：失守的产业防线？
Thyssenkrupp 的困境并非孤例，而是欧洲钢铁业普遍面临的结构性危机。
1）产业空心化正在发生
欧洲钢铁行业产能利用率从十年前的 80%+ 下滑至目前的 60%–65%，大量企业在：
关闭高炉
延迟投资
外包生产
扩大量化裁员
部分国家开始出现产业链外移的倾向。
2）绿色转型成本过高
欧盟要求钢铁行业逐步采用氢能冶炼技术，以实现“2050年净零目标”。
但德国能源机构估算：
氢钢投入可使生产成本增加 30%–50%，这对利润率已极低的企业构成难以承受的负担。
3）全球供应链再平衡与贸易摩擦升级
欧盟正在讨论是否对进口电工钢加征反倾销税，但从启动调查到实施往往需要 1–2 年，这一时间窗口可能进一步推高欧洲钢企的裁员风险。
四、就业冲击：不仅是工厂工人，整个产业链拉响警报
Thyssenkrupp 的 1,200 个新增风险岗位与此前的 11,000 个裁员计划加总，意味着未来数年：
约 12,000–13,000 个钢铁行业岗位可能从德国和法国消失
周边配套企业（物流、设备维护、零部件供应）或将额外损失 7,000–10,000 个岗位
德国北莱茵-威斯特法伦州等工业集中区面临较大就业冲击
工会 IG Metall 已公开表示，此轮裁员可能引发“社区级经济震荡”，并要求联邦政府采取保护措施。
五、专家观点：产业升级 vs. 产业现实
欧洲工业经济学家认为，Thyssenkrupp 的危机集中体现了三个矛盾：
全球化的效率 vs. 本土产业保护的必要性
绿色能源转型目标 vs. 产业成本结构承受能力
高工资＋高社保体系的欧洲模式 vs. 低成本制造国的竞争
杜伊斯堡大学钢铁研究中心教授 Martin Köhler 指出：
“当绿色转型的成本上升快于市场回报速度时，欧洲钢铁业将被迫收缩。一些企业也许能转型成功，但多数将难以维持现有体量。”
六、未来：Thyssenkrupp 与欧洲钢铁行业将走向何处？
1）短期（1–2 年）
停产与裁员将继续
欧盟可能出台阶段性进口限制
企业通过出售资产与合资方式降低亏损
2）中期（3–5 年）
氢能冶炼技术商业化仍未完全成熟
如果政策补贴不到位，欧洲钢企可能进一步外移产能
资本投资从高炉逐步转向电弧炉与绿色项目
3）长期（5–10 年）
行业集中度大幅提升
欧洲本地钢铁产能可能仅保留高附加值部分
大规模依赖进口成为常态
结语：一次裁员，一场转型，一个时代的落幕？
Thyssenkrupp 的裁员与停产并非个别事件，而是欧洲传统工业在全球竞争与能源革命时代中的结构性阵痛。
在未来数年，德国和欧洲必须在以下三者中求得平衡：
产业竞争力
绿色转型目标
社会与就业稳定
这场平衡难题的答案，将决定欧洲制造业在未来是否能继续保持全球力量，也将决定类似裁员是否会成为常态。
